コンプライアンスの取り組み
コンプライアンス（法令等の私たちを取り巻くルールの遵守）は、事業活動の基礎であり、全従業員の日常の活動に組み込まれていなくてはならないと考えています。T’sでは、製薬会社として、また社会を構成する一員として厳格なコンプライアンス維持に努めています。
T’sファーマ及びT’s製薬 代表取締役社長の宣言はこちらからご覧ください。
T’sのコンプライアンス推進体制
当社は、高い水準のコンプライアンスプログラムを適用し、高い倫理観の醸成に取り組んでいます。コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス推進に必要な活動をコンプライアンスとビジネス部門のパートナーシップによって構築する体制をとっています。
コンプライアンス推進活動
T’sでは、イントラネットでのコンプライアンスポリシー・手順書の掲示、オンラインシステムでの定期的な研修を実施しています。また、私たちが携わっているのは人の命や健康に直接かかわる医薬品であるという認識を強く持つためのコンプライアンス推進活動を行っています。また、コンプライアンス部門では、これらの活動に加えて、社内プロセスのモニタリング活動等を通じ、Plan（計画）-Do（実行）-Check（評価）-Action（改善）を展開しています。
コンプライアンス教育
T’sでは日本国内の関連法規に沿って、毎年充実したコンプライアンスのトレーニングを実施しています。オンラインで受講するトレーニングでも、動画での事例紹介や解説でわかりやすく構成され、受講途中や終わりにテストがあるため理解しなければ完了できない仕組みです。また受講対象者のトレーニングが全て完了するまでフォローアップしています。営業部門の管理職による月例会議では毎回必ずコンプライアンスのセッションを設け、継続的に意識の向上を図っています。
入社時トレーニング
新卒・中途入社にかかわらずT’sに入社した方全員にコンプライアンスオフィサーが双方向のコンプライアンス研修を行っています。入社後もオンラインでのトレーニングを必須要件としており、最高水準のコンプライアンス維持に努めています。
1年間のトレーニング事例
「薬害教育」
「販売情報提供活動ガイドライン」
「三役の役割と責任 事例からの学びと当社の取り組み」
「内部通報制度」
「倫理と誠実さ」
「公正な競争」
「利益相反」
「個人情報の保護」
「包括的な文化の醸成」
「ファーマコビジランスおよび有害事象報告」
「記録管理の方法」
内部通報制度について
当社を含むアンドファーマグループでは、組織的又は個人的な法令違反等不正行為を早期に発見し、その防止及び是正を図るために、内部通報制度を設けています。
社内・社外に通報窓口を設置し、グループの役員及び社員（契約社員、パート・アルバイト社員、派遣社員を含む）並びに退職者に加え、お取引先様等、社外の皆様からの通報・相談も受け付けています。
お取引先様等コンプライアンス通報・相談窓口について
当社を含むアンドファーマグループでは、お取引先様からの通報を受け付けるためのお取引先様等コンプライアンス通報・相談窓口を設置しています。当社における法令、就業規則その他の社内規程に違反する行為やその可能性がある行為を発見された場合は、以下の通報・相談窓口をご利用ください。
ご利用いただける方
当社のお取引様の役職員の方
医療関係者の方
求職者等の方（当社の求人に応募する方、採用に資する活動に参加する方及び実習を受ける方）
フリーランスの方（業務委託の終了から１年以内の方を含む）
当社を退職した方
ご利用にあたって
- 通報・相談はアンドファーマ株式会社 コンプライアンス部が受け付けます。
- 通報又は相談を特定できる情報は必要最小限の範囲でのみ使用し、厳重に取り扱います。
- 通報又は相談された内容、調査で得られた情報及び通報・相談者に関する個人情報は、通報・相談への対応のためにのみ使用し、その他の目的では使用いたしません。
- 通報又は相談したことを理由として、通報・相談者やその方が所属する会社に対して不利益取扱いをいたしません。
採用活動におけるハラスメント(就活ハラスメント)防止方針
当社は、求職者等（当社の求人に応募する方、採用に資する活動に参加する方及び実習を受ける方）が安心して就職活動に臨める環境を整え、公平・公正かつ透明性の高い採用活動を行うことを基本方針としています。
採用活動においては、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、育児・介護ハラスメントその他一切のハラスメント行為を許容しません。
また、求職者等の人権及びプライバシーを尊重し、適切な採用活動の実施に努めています。
当社の取り組み
求職者等との接触は、採用業務に従事する役職員(採用担当者として指名された者)に限定しています。
求職者等との連絡は、指定された採用専用メールアドレス及び指定された業務用携帯電話に限定します。
採用担当者以外の役職員が、選考前・選考中を問わず求職者等と個別に接触し、面会や飲食等を行うこと(OB／OG訪問を含む)は、求職者等のプライバシー保護及び選考の公平性確保の観点から、原則として禁止しています。
本方針に反する行為が認められた場合は、事実関係を確認のうえ、当社規程に基づき適切に対処します。
相談窓口
当社の採用活動に関連して、当社役職員による不適切な言動、ハラスメント行為その他これらに類する迷惑行為を受けた場合は、以下の当社相談フォーム、またはアンドファーマグループが設置するグループ共通の通報・相談窓口のいずれか、ご利用しやすい窓口にご相談ください。
相談者の保護について
当社は、相談したことまたは事実確認に協力したことを理由に、選考上その他一切の不利益な取扱いを行いません。
相談者の意思に反して、迷惑行為の当事者・当事者所属部門等へ連絡することはございません 。
調達活動
T’sは、新興国を含む世界のさまざまな国や地域から原資材を調達し、医薬品の製造販売を行っています。社外から調達するあらゆる物品やサービスについて、最高の価値を確保すると共に、その取引において高い倫理基準の維持に努めています。患者さんや医療関係者の皆さんに有用な医薬品を開発・製造販売し、継続的に安定して提供するために、T’sと取引のあるサプライヤーに対して、競争力のある価格設定、優れた品質、高いサービスレベル、迅速な納品、誠実な交渉のほか、あらゆる適用法規の遵守を求めています。
購買取引約款(General Terms and Conditions of Purchase) – 和英(ja&en)